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1. 什么是共享员工?

结果,“共享员工”计划随处可见. 继赫玛之后,沃尔玛,苏宁,JD 7FRESH等大型企业以及各个行业也发出了类似的呼吁.

事实上,共享员工的本质是在不同行业之间进行短期劳动力部署,以应对由于非高峰季节或特殊事件导致的不同行业所造成的劳动力需求的时间差异.

因此,提高了社会资源分配效率,降低了企业就业成本,增加了员工收入,实现了多种收益.

因此,提高了社会资源配置效率,降低了企业就业成本,增加了员工收入,实现了双赢,这就是灵活就业.

难道只有中国拥有灵活的就业机会吗? Juju检查了数据. 在美国和日本等发达国家,早在2020年,柔性劳动力的渗透率分别达到32%和42%,而在中国阿里灵活用工平台,同期,劳务派遣和柔性劳动力的总渗透率仅为9 %.

2. 不断“加速”灵活就业

那么“共享雇员”繁荣是否会“加速”灵活的就业行业?

工业证券发布了一份研究报告,指出企业雇佣观念已经改变,灵活就业带来了发展机会. 这给人力资源管理带来了新的挑战.

近年来,在互联网环境的冲击下,灵活就业已逐渐成为交通,餐饮,新零售等许多传统产业转型的新就业模式. 它已逐渐成为一种新的就业模式. 包括代理驾驶,物流平台,外卖平台和直播平台. 的选择.

与过去在组织中全职工作的人不同,这打破了依赖组织的形式.

从就业群体的角度来看,它们主要集中在以下三个类别中:

一个是以生活服务职位和劳动密集型职位为主的蓝领团体

第二个是技术开发所需的中高端技术职位;

第三位是从事高度专业的辅助功能职位的人.

柔性就业行业将带来哪些发展机遇?

阿里研究院预测,到2036年之后,每个人都会对8小时工作制告别. 50%的劳动力将通过自营职业来雇用. 该公司将成为一个平台,仅剩下核心员工和其他非核心自雇物业. 服务这个平台.

其背后的另一推动力是什么?它有很多AI,人工智能和机器人. 什么是另一种动力?

个人自发地希望成为自由职业者,因为追求时间自由和追求自身价值最大化也是驱动因素. 无论政府,企业和个人的级别如何,都有这种趋势可以推动行业的快速发展.

什么是弹性就业?

从广义上讲,只要将兼职劳动关系统称为灵活劳动阿里灵活用工平台,兼职劳动,小时工,临时工等,就狭义而言,他们就是自由职业者,例如美团外卖兄弟和锚点.

3. 弹性就业有五种模式

1. 兼职,为了保护员工的生命,公司设立了一个食堂来饭. 但是,由于只有20多名工作人员,因此两名食堂工作人员可以每天工作半天来完成三餐. 在这种情况下,公司可以采用兼职雇佣方式来雇用食堂员工.

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2,实习生.

3. 兼职.

4. 重新雇用退休人员.

5. 商业外包,例如将办公区域,财产项目安全,非生产设施的清洁和维护等部分业务外包给专业的房地产公司,这样可以更好地避免原来的安全,清洁工和财产用水的风险. 和其他职位.

对于企业而言,灵活就业的优势主要体现在:

1. 灵活的就业模式是降低成本的最直接方法.

2. 灵活的就业可以有效地满足企业的季节性波动需求.

3. 灵活的就业可以帮助减少就业风险和劳资纠纷.

4. 灵活的就业通常可以保持企业管理的灵活性.

阿里预测,将有4亿人进入灵活的就业岗位,这是一个10万亿级别的市场. 中国的10万亿市场很小. 一种是房地产,另一种是金融业,第三种是灵活就业.

4. 柔性劳动力产业的未来

这一流行病是否会促进灵活的就业行业迎来新的增长转折点?

当然会. 根据数据显示,在2020年春节期间,平台注册数量比去年同期增长262%,新注册用户数量比去年同期增长221%.

不仅如此,在当今的后流行时代阿里灵活用工平台,赫玛(Hema)回到了共享员工的时代,并且派送人员和拣选人员已成为迫切需要的工作.

无论是企业主对就业模式的态度改变,还是从业者对灵活就业意识的增强,对于灵活就业行业的发展都具有积极意义.

从政策角度看,2020年11月4日,浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业务形式的劳动就业服务的指导意见》,明确规定了临时性的就业方法,例如劳务派遣,可以在性,辅助和替代职位上采用.

根据实际情况使用兼职的新商业企业可以与雇员签订书面劳动合同或口头协议. 采用新业务格式的从业人员可以与其他单位建立劳动关系,而不会影响企业工作任务的完成,并且对原单位没有限制.

新业务形式通过劳务外包,特许合作和其他合作关系与新业务形式从业者订立民事协议时,应当合理确定业务,从业者和合作单位的权利和义务.

2020年2月7日,人力资源和社会保障部等四部委联合发布意见,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合条件的企业恢复工作. 措施.

这也是“灵活就业”一词首次写入人力资源和社会保障部的文件. 以前,它被各级政府使用. 在一定程度上,它代表了该国对灵活就业模式的认可. 促进企业雇佣观念的转变.

2020年4月2日,深圳市人力资源和社会保障局发布《深圳市人力资源和社会保障局关于调整企业用工不足的通知》,支持企业灵活调整部署员工. 失业的企业和闲置的企业可以签署民事协议,明确双方的权利和义务.

政府政策法规,公司合规运营,从业人员意识和技能的提升以及第三方平台的保护这四个因素共同推动了灵活就业行业的未来.

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